採用面接の評価を構造化・記録し、公正で一貫した採用判断を実現します。
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面接官ごとに評価の視点や記録の粒度が異なり、候補者比較の公平性が保てない
面接内容の記録に集中すると候補者との対話の質が下がり、優秀な人材を見落とすリスクがある
外国籍候補者・帰国子女との英語面接で、内容を正確に記録することが困難
複数回の面接で話した内容が個人メモに留まり、面接官間での引き継ぎが不完全
採用数が増えるにつれて評価シート作成の工数が膨大になり、HRチームが疲弊している
採用面接で頻出する専門用語・敬語・英語混じりの表現を高精度で認識。一般的な音声認識と比べ、ビジネス日本語の精度が格段に高いです。
会議の全文から「決定事項」「アクションアイテム（担当者・期限）」「議論の要点」を自動抽出。読みやすいビジネス敬語の議事録として整理します。
複数人の会議でも、発言者を自動で識別して記録します。「鈴木部長：〇〇について承認します」という形式で、誰が何を言ったかが明確になります。
プラットフォームを選ばず、録画ファイルをアップロードするだけで処理できます。リアルタイムボット連携（Recall.ai経由）にも対応しています。
会議録音には機密情報が含まれます。Kaigi AIはデータの取り扱いを最高水準で管理しています。
日本の個人情報の保護に関する法律（個人情報保護法）に基づいた適切なデータ管理体制のもとサービスを提供しています。
すべての音声データ・議事録データはAWS東京リージョン（ap-northeast-1）で保管します。
お客様がアップロードした音声・文字起こしデータをAIモデルのトレーニングに使用することは一切ありません。データはお客様のものです。
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Kaigi AIは採用面接に特有の「決定事項の抽出」「担当者別アクションアイテム」「話者識別」機能で、会議後のフォローアップを大幅に効率化します。
はい。99言語に対応しており、英語・中国語・韓国語などの会議録音から直接日本語の構造化議事録を生成できます。
はい。月60分まで無料でご利用いただけます。クレジットカード不要で30秒で登録できます。