人材・採用営業会議を、AIが自動で議事録化

採用面接の評価を、公正かつ正確に記録。HR担当者の工数を大幅に削減します。 商談・提案・クロージング会議の議事録を自動化し、営業チームが顧客対応に集中できる環境を作ります。

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人材・採用営業会議でよくある課題

面接官によって評価の記録方法がバラバラで、採用判断の根拠が後から確認できない

候補者との面接内容が構造化されずメモが散在し、複数面接官間での情報共有が困難

商談後の議事録作成に1〜2時間を費やし、次の商談準備の時間が奪われている

顧客の「言った・言わない」トラブルが契約後に発生し、関係が悪化するケースがある

営業担当者ごとに議事録のフォーマットや質が異なり、マネージャーが把握しきれない

Kaigi AIの解決方法

人材・採用の専門用語・会話を高精度で認識

OpenAI Whisper large-v3は人材・採用に特有の専門用語・英語混じりの表現を正確に認識。営業会議で頻出するフレーズや発言パターンにも対応します。

営業会議に最適化された議事録を自動生成

Claude AIが営業会議の構造に合わせて「決定事項」「アクションアイテム(担当者・期限)」「次回確認事項」を自動で整理。読みやすいビジネス敬語で出力します。

多言語会議も日本語議事録に変換

99言語対応。人材・採用の海外取引先・外国籍メンバーとの営業会議でも、録音ファイルをそのままアップロードして日本語議事録を生成できます。

東京リージョン完結でセキュリティ要件に適合

人材・採用の営業会議には機密情報が含まれます。AWS東京リージョン(ap-northeast-1)完結処理で、個人情報保護法に基づいた安全な運用が可能です。

人材・採用での導入シナリオ

成長期のスタートアップK社では、月30〜50件の採用面接を実施するなか、面接官1人あたり週2〜3時間を評価シート作成に費やしていました。Kaigi AI導入後、面接録音から「候補者の回答サマリー」「スキル評価根拠となる発言」「懸念点」が自動抽出され、全面接官が同じフォーマットで候補者を評価できるようになりました。採用判断のスピードが上がり、内定承諾率も改善しています。

企業情報セキュリティ要件への準拠

会議録音には機密情報が含まれます。Kaigi AIはデータの取り扱いを最高水準で管理しています。

個人情報保護法準拠

日本の個人情報の保護に関する法律(個人情報保護法)に基づいた適切なデータ管理体制のもとサービスを提供しています。

東京国内サーバー完全処理

すべての音声データ・議事録データはAWS東京リージョン(ap-northeast-1)で処理・保管します。データが日本国外に出ることはありません。

AI学習への二次利用なし

お客様がアップロードした音声・文字起こしデータをAIモデルのトレーニングに使用することは一切ありません。データはお客様のものです。

料金プラン

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無料

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よくあるご質問

Q.人材・採用の営業会議にKaigi AIはどう役立ちますか?

人材・採用の営業会議では面接官によって評価の記録方法がバラバラで、採用判断の根拠が後から確認できないという課題があります。Kaigi AIはWhisper large-v3で高精度に文字起こしし、Claude AIが決定事項・アクションアイテムを自動抽出します。

Q.IT導入補助金は使えますか?

はい。2026年度「デジタル化・AI導入補助金」の対象として申請可能。中小企業は2/3、小規模事業者は最大4/5の補助を受けられます。

Q.無料で試せますか?

はい。月60分まで無料でご利用いただけます。クレジットカード不要で30秒で登録できます。

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