採用面接の評価を、公正かつ正確に記録。HR担当者の工数を大幅に削減します。 取締役・執行役員が参加する重要な経営判断会議の内容を、正確かつ機密性高く記録します。
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面接官によって評価の記録方法がバラバラで、採用判断の根拠が後から確認できない
候補者との面接内容が構造化されずメモが散在し、複数面接官間での情報共有が困難
役員会議の議事録を法的要件として正確に作成・保存する義務があるが、専任担当者を置きにくい
重要な経営判断の根拠となる議論内容が記録されず、後から意思決定の経緯が追えない
海外取締役・外国籍役員が参加する英語の取締役会で議事録の正確性が求められる
OpenAI Whisper large-v3は人材・採用に特有の専門用語・英語混じりの表現を正確に認識。役員会議で頻出するフレーズや発言パターンにも対応します。
Claude AIが役員会議の構造に合わせて「決定事項」「アクションアイテム（担当者・期限）」「次回確認事項」を自動で整理。読みやすいビジネス敬語で出力します。
99言語対応。人材・採用の海外取引先・外国籍メンバーとの役員会議でも、録音ファイルをそのままアップロードして日本語議事録を生成できます。
人材・採用の役員会議には機密情報が含まれます。AWS東京リージョン（ap-northeast-1）完結処理で、個人情報保護法に基づいた安全な運用が可能です。
成長期のスタートアップK社では、月30〜50件の採用面接を実施するなか、面接官1人あたり週2〜3時間を評価シート作成に費やしていました。Kaigi AI導入後、面接録音から「候補者の回答サマリー」「スキル評価根拠となる発言」「懸念点」が自動抽出され、全面接官が同じフォーマットで候補者を評価できるようになりました。採用判断のスピードが上がり、内定承諾率も改善しています。
会議録音には機密情報が含まれます。Kaigi AIはデータの取り扱いを最高水準で管理しています。
日本の個人情報の保護に関する法律（個人情報保護法）に基づいた適切なデータ管理体制のもとサービスを提供しています。
すべての音声データ・議事録データはAWS東京リージョン（ap-northeast-1）で処理・保管します。データが日本国外に出ることはありません。
お客様がアップロードした音声・文字起こしデータをAIモデルのトレーニングに使用することは一切ありません。データはお客様のものです。
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無料
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スターター
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人材・採用の役員会議では面接官によって評価の記録方法がバラバラで、採用判断の根拠が後から確認できないという課題があります。Kaigi AIはWhisper large-v3で高精度に文字起こしし、Claude AIが決定事項・アクションアイテムを自動抽出します。
はい。2026年度「デジタル化・AI導入補助金」の対象として申請可能。中小企業は2/3、小規模事業者は最大4/5の補助を受けられます。
はい。月60分まで無料でご利用いただけます。クレジットカード不要で30秒で登録できます。